、灌装封口、包装贴标等等，想要顺利到成品库，还得经过出货检。

车间都是机器设备和熟练工，有各种各样的要求，难以给梅娟等人太多上手机会，多是旁观讲解，还真别说，开了眼的感觉自实习以来没有停过，全是新鲜有趣的事物。

若不是亲眼所见，亲耳所听，他们都不清楚平常的饮料是怎么做出来的，步骤繁复不说，还有那么多讲究，仅是水果类，都有百分百纯果汁、浓缩还原果汁、果汁饮料、果味饮料、混合果汁各类区别，专业性认真度拉满。

“自动化程度好高，很多地方都是机器运转，不需要多少人工。”梅娟感慨道。

“时间就是金钱。”负责接待他们的生产部职工冯法胜说道，“部分工序靠人工完成效率太低，还有危险性，若是小公司还好，像青食这样天天出货，订单遍及各地，得多少车间人工才能满足生产任务，机械化自动化是走向现代食品工业必经之路。”

梅娟道：“时间是金钱，机器也是金钱，这样一条自动化程度不低的生产线，造价恐怕不低吧，怪不得说青食是大企业，光是这样的工厂多来几处，都得叫同行吓到。”

“要不然怎么叫青云产业园呢。”冯法胜笑道，“只是四面围墙圈出一块厂房，算什么大厂？当然得厂房年年扩建，跟住房一样鳞次栉比，才算大，才算有实力。”

“青食这样安排，后劲很强啊，只要产品在市场上立足，产量足够很多同行绝望，能销售到更多地方，拥有更多份额。”

“风险同样也大，产线启动和关闭之间的损失，够很多小厂几年的利润，所以咱们不能放松警惕，要鼓足劲继续加油。”

冯法胜是车间的生产经理，照青食的说法，组长经理都可以称呼，但是本土化后，喜欢喊他主任，对标国营厂子，而他身上也有那种习气，就是把车间当单位，把厂子当家，看到新人进来，免不了提点两句，说些鼓励奋进的话。

梅娟点头称是，她已经明白哪怕一家公司内部，不同部门不同小组，都有各自的工作文化，决不能草率地将某个部门的相处经验代入到另一个部门，产研销，一线非一线风气大不一样，在生产部顶嘴，真会挨骂的。

“青云食品好像生产线上的机器，精密细致，每个模块有条不紊地承担自己的责任，做好自己的事情，造出一箱又一箱产品，我从来没见过这样气象的公司。”

冯法胜高兴得嘴角都压不住，却还是矜持地谦虚，说什么这是优秀食品企业应该具备的素质，你们不是行内人，许多东西不懂很正常，隔行如隔山之类的套话。

梅娟等人哪能瞧不出冯法胜爱听多说的模样，于是对症下药，猛夸青云和生产部，把后者哄得喜气洋洋，直夸他们都是人才，未来青食就靠他们。

晚间再点评青云人物时，梅娟特意将这现象跟罗静重点讨论。

“论对青云的感情，冯法胜身上表现得更浓烈，那种欢喜自豪油然而生，藏都藏不住，我印象里能跟他媲美的，只有许集的果农，他们看到青农收购水果，给予现金，有种特别的爱。

侯修丰、蒋宾、刘明希、曾多福这些人身上，虽然能看出与有荣焉的骄傲，却总显得很公式套路，阿静，你说这是为什么？”

“真把我当心理专家呢，天天问我这样古怪的问题。”罗静吐槽道。

“咱俩不是关系好嘛，别的人我敢随便说这种话？以后还能不能在青食混了。”

“你学什么教育，该学新闻当记者的，身上有发现故事的敏感和探讨究竟的欲望，一定能当个好记者，来青食屈才了。”

“瞧你这话说的，不能腰缠万贯，那是我不想吗？还不是力有未逮，都是玉师毕业，人家是本科学业，我是专科，这就是水平差距呀，哪有挑拣的机会。”

一句话直接把罗静干沉默，她踌躇片刻，说出自己的理解。

“我有两个想法，要么是一线职工更坦然直白，每天体力劳动居多，不屑于遮遮掩掩感情，外放很多，显得非常在意，要么每天实打实造出产品，有直截了当的成就感，与公司同呼吸共命运，坚定站在一起。

我不是说其他部门没有这份归属感，就是两者之间的联结可能没那么强，就像市场部老是喜欢说他们是企业生命线，拉不来订单就要垮之类的，订单当然重要，但为此就忽略或者压低兄弟部门的付出，我总是觉得有点……”

“有点不道德？”

“不精确，总之就是那个意思，你懂就懂，不懂就不懂。”

“什么懂不懂的。”梅娟撇嘴道，“无非是想说有些人自