毫不客气，“别人一动，你们就自乱阵脚，让团队怎么办，公司怎么看。”

张嘉乐虎目扫视之下，俩人虽神色不甘，到底没有硬顶嘴。

“眼下对方掀起舆论争端，无非各执一词打口水仗，只要青食没有把柄，他们就不能拿青食怎么样，此时去开拓渠道，等同伸着脖子让人宰，无论渠道方是否愿意跟青食合作，都要吃个亏，这个亏一吃很难弥补。

如果只是为了面子不要里子，那公司的成本等同白花，订单做了不如不做。

若是之前我不在，你们手忙脚乱还可以理解，我在办事处，一切事情我决定我承担，还慌什么？”

他冷冷道：“加快国际标准的申请，通过之后细化地方检测，足够青云扫尽杂声，至于跟谁合作的事，集团会安排，没叫你们安心做事就是。”

接轨国际之后，华夏努力推动诸多标准和体系的国际化进程，不过此时要申请，还是找国际组织更快，累积经验更多，批准后认可的地区更广。当然，随着华夏融入全球化脚步加快，自身实力和影响力更强，国际组织都能找到分支时，便不需要舍近求远。

得空时候，张停悄悄劝告张远径，不要发牢骚，不要表露不满。

“老话说，端人家碗，服人家管，张总是贸易总经理，代表集团坐镇办事处，摆明要把这件事处理到位，做下属的天天鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，真以为天高皇帝远，想干嘛就干嘛么？你也不是想当土皇帝呀，怎么做这么不明智的事。

老老实实把事情办好，圆满解决欧洲出口的问题，打报告申请调回香江或者内地，集团会不同意吗？干什么现在吵闹得不行，我说实话，旁观者清，张总是真有涵养，否则第一个砍了你祭旗，谁都说不了什么。”

张远径别扭不行。

“我也不是针对张嘉乐，就是心里不舒坦。”

“如果你有更好的方法立刻解决办事处的麻烦，只要提出来，我们都帮腔，站在你一边，若是你没有，也得照着张总的意见，先申请标准审核，再追求跟大品牌合作，那就闭嘴好好做事。

起码我们推进一点，工作就有一点成效，而不是阴阳怪气逼迫张总，说到底他才是上司，是领导和管理我们干活的，别颠倒主次。”

就在张停循循善诱之时，青食总部的争论也告一段落。

从一开始这场争论就是畸形的。

它不是饮品、零食、粮油这些事业部之间因为未来发展的规划，对公司资源的争夺，也不是研发中心、市场中心、供应中心这些职能部门因为自身困难和将来前途，要求更多经费的吵闹，甚至不是陈清厂、玉阑厂、江分花分这些生产基地对项目落地的争取。

而是尖子生、优等生、后进生之间的矛盾。

通俗形容，有点类似学生分班，以成绩将学生分成火箭班、精英班、平行班，此后好班全是水平高超、有责任心的好老师，学校更重视，管理更严格，提供更多资源倾斜，希望他们给学校带来更多名校升学率。

这种情况下，职工尤其是管理层被彻底分化，谁拿到潜力项目，谁做出优秀成果，就会拿到更多的好处，若只是这样还好，关键要比拼，也许项目很优秀，但是排不进前列，就可能被青食无情抛弃，或是扔给青创，若是出售。

趋势一摆出来就是要卷要拼的。

沈向军、安晓杰、梅娟这些新加入的职工当然乐意拼，他们选择青食说白了，就是奔着钱程来的，只要付出有收获，就愿向前辈范兴宗学习，把自己当成一块砖，玩命做事。

但有些人不一样，王浩峰、马一鸣、赵程这些紧跟袁晓成脚步，前后抵达青食，从无到有建立起偌大基业以后，自觉劳苦功高，该以功臣之位优哉游哉，却还要面临项目移交，部门被裁，新人上位重重危机，岂能甘心？

他们簇拥着袁晓成闹事，矛头直指杨朗，说这个外人胡搞，乱我基业等等，然而他们越是这样，越让杨朗觉得他们乌合之众，更想把他们撵下去，换上新人。

袁晓成自己很矛盾，一方面他做好了卸任准备，把位置留给更有本事的新人，就像当年的陈清酒厂，当青食只是一地一区域的企业，他咬牙努力还是有把握维持住大局的，可要再大，市场再广，就左支右绌，不服不行。

可另一方面，他同样觉得杨朗太独，没有一点和睦团结的意识，照他风格做事，即便做到能者上庸者下，有用就用，没有就扔，真就能把青食越来越好吗？

诚然，青食面对市场得有竞争力，得有冲劲，不能让职工有懈怠懒惰，躺在功劳簿上舒服下半