辈子的错觉，但也不是一味高压，那种情况，怎么兑现青云职工亲如一家之承诺，沉淀青云是大家的青云之企业文化。

很快，袁晓成和“青食老人”就没话可说。

杨朗搬出了清兰，他说青食职工可以退出青云集团持股会，于内部施行自己的奖励激励计划，以后除了部分管理层，都算子公司职工，跟集团无关，并承诺青食会持续提高薪资待遇，不光要高于同地区，连青农也会超过。

代价就是变成合资企业职工，严进宽出，砍掉裁员复杂的手续，同时青食总部随时可以搬迁至江城花城，而使陈情厂只保留发源地这么一个概念。

青云则要退股至少百分之十，原因是先前清兰投资资金、提供设备、予以管理顾问技术人才各种帮助，却没控股的根本原因是青云出人，负担一大部分员工奖励。

既然青食自己来，必须回到相对公平的份额。

这等同掀桌子的办法，顿时让“青食老人们”不敢吭声，任谁回想青食的成功，都不敢对清兰的付出视而不见，人家抛出这样的炸弹，哪还有抗衡的机会？

更要紧的是，范兴宗、罗学杨、张光辉、陈帆都明确表达对杨朗方案的支持，尤其范兴宗，言辞格外激烈。

“青云集团是青云集团，青云食品是青云食品，子公司是独立法人，拥有自己的董事会，自己的经营章程，资产也是自己的，权益可由股东享受，但不是股东的提线木偶。”

这般情况下，暗中撺掇的人慢慢熄火，袁晓成亦发觉罗学云之不出现就是在拉偏架，不管他有没有授意范兴宗罗学杨支持杨朗，单是不表态，不抗住清兰的压力，任由杨朗折腾，就已经是支持。

相对青食完整的治理结构，股东大会青云清兰，董事会罗学云张德先袁晓成张嘉乐等一帮名单，管理层袁晓成杨朗罗学杨这些，青云集团就很草台班子，股东意味不明，董事会没有常设，管理层都在子公司做事，只有一些部门并不能干涉经营活动。

如此一来，他没有绝对正确，能得到大多数人支持的方案，很难争得过杨朗，难道要告诉大家岗位世袭，公司不再鼓励竞争，大家要和善友爱？

那不是只求速死嘛，绝大多数人跟范兴宗梅娟是一样的，干活就是为了挣钱，竞争也好，辛苦也罢，只要能达成这个目的，就不坏，反之薪水不涨，待遇不加，就算上班清闲一些，又能怎样？单位时间的收益降低了，总经理不把高薪拿出来补贴，凭什么要大家支持呢。

带不好队伍的总经理，没资格稳稳当当做总经理。