而患不均，普及全职工的奖励计划和覆盖少数骨干的激励股权，将会在分红上形成巨大落差，谁禁得住这样的诱惑？恐怕会促使新股东联合，砍掉奖励计划。

原本已经有很多人坐等分红，而霸住岗位做事蛮横，你还打算把他们放进股东会，昏头了吗？不跟我打招呼，搞突然袭击，让人寒心。”

“我记得这句话后面还有半句，叫什么不患贫而患不安。”罗学云微笑道，“你既然愤怒于我不跟你打招呼，难道就没想过我为什么可以不跟你打招呼吗？”

袁晓成僵住，燥热的情绪和沸腾的怒气，顷刻间消退。

“因为你拥有最多的股份，而且是控制权的实股，作为唯一的股东，你不需要对任何人负责。”

“正是如此。两宋很糟糕，一句士大夫共天下，导致武风不振，无力抵御外敌入侵，却有士大夫忠心耿耿，跟着赵构愣是把残宋维持三百一十九年，而大明铁骨铮铮，却因朱元璋杀功臣废宰相严格黄册，使全天下奉承一人，文臣武将、宗室百姓，都任由宰割，终无半点同盟，残明不堪入目。”

罗学云认真道：“现代管理学之父彼得·德鲁克认为管理一旦超出特定的半径就不再有效，而人类学家罗宾·邓巴推断，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是一百四十八人，通俗来说，一个人能管理的人员极限最多一百五十人，若要更有效率，直接管理人数还得更少。

古人云，才过万人者为英，千人者为俊，百人者为杰，十人者为豪，青云集团现在有多少人，将来又会有多少人，能驾驭这庞大集团的俊杰英豪，你我易地处之，该如何对待？”

“我理解你的担忧，但是……”袁晓成痛苦道，“头重脚轻啊！大家都拿虚拟股时能心平气和接受，现在有一部分人拿到实股，等同骑到其他人头上，难道不会形成对立？

若是有人煽风点火，说什么不听上司的话，上司们就会在股东会上投票，削减职工福利，砍掉职工分红，再或者拿到股份的骨干，平时工作以股东自居，搅乱正常秩序怎么办？”

罗学云反问：“难道之前没有这种风险吗？谣传公司削减福利，砍掉分红之类的话。”

“不会，大家相信你的人品。”

“现在我依旧是持股最多者，握有绝对控股权，再加上支持我的人，很长时间都不会有人追上来，为什么大家就不相信了？”

袁晓成不知道罗学云精心准备半年，根本辩论不过，急得直挠头。

“至于职工以股东自居，搅乱正常工作，那就是技术层面的问题，经营管理层对董事会负责，董事会对股东会负责，彼此各司其职，该怎么处理怎么处理。审计与薪酬考核委员会是集团董事会要抓的重点，你也要参与进来，对全集团一视同仁监督管理。”

“契……卡？”

“想什么呢。”罗学云直翻白眼，“绝大部分职工照旧延续分红奖励计划，包括认购实股的业务骨干本身，也将会把大部分对工作优秀的奖励放在奖励分红项目，只有真正跟青云一条心走到底，豁出一辈子干下去，且发挥着巨大无可替代作用者，才会成为股东。

所以你完全不用担心乱七八糟的人会被纳入股东会，你本身也有表决权，到时候阻止就是，担心什么呢？授予股东身份，就像拉你和范兴宗入彀一样，不是要你们在实股分红上取得远超别人的收益，而是给你们一个保障，集团不会对你们干卸磨杀驴的事，想干也干不了。

虚拟股说的再好听，都是随时能踢走的存在，万一有人动歪心思，专门对累积数量高者定点针对清除，他连讨公道都没处寻，纯奖励分配的虚拟股还好，真金白银拿钱购买的，岂不冤死？职工还能把青云当家，热情奋斗，长久干下去吗？”

袁晓成嘟囔道：“真成爵位了。”

罗学云闻言长叹：“古今之变化，不过是器物更新，技术迭代，人与人之间的管理和被管理，从来没有改过，所以五千年的世俗风情照旧沿用，孙子兵法论语照旧奉为圭臬。我也不过一枚凡俗，尚无窥探天理自然的能力，只能尽力而为了。”

“拽文。”

袁晓成哼了一声。

罗学云看出他消了气，笑道：“袁哥，我很想知道你为什么这么着急，讲道理，你拥有股权，便能提名董事，像杨朗这样不给面子的职工，你完全可以投反对票，若是大家给你面子，说不定杨朗就被冷处理了。还是说，在你心里，真很重视这个奖励分红的计划，不想它有变动，被击破？”

“人都有惯性，在一种状态呆习惯了，呆久了，除非天大的不舒适，不