然身心都倾向维持这种状态。”

“舒适圈。”

“对，就是这个意思。”袁晓成道，“你给我的已经足够多，打心底讲，我没想从青云再捞更多，而范兴宗王彬郭飞这些年轻人真的一个赛一个优秀，车间仓库、田间地头，那些普通职工昂扬的精神头也让我觉得，他们值得更多更好。

青云的快速发展，给我编织了一个相当美丽的蓝图，我很骄傲自己在里面出了大力，曾挥洒血汗，这种成就感让我理解你的想法，钱很重要，但到某些情况，它的作用反而没那么大，譬如给自己提供愉悦，钱有极限。

照你的话说，我已经财务自由，此生也没有更宏伟的梦想，所以渐渐看淡，想做一些更有意义的事，做一些钱能发挥功能，却无法直接买来的事。惭愧，十年之后，我才慢慢追上你当年的脚步，体会到你的感受，所以，我真心不希望美梦破灭。”

“王尔德说过，离婚的主要原因是结婚，同理可证，美梦破灭的原因是美梦成真。”罗学云一把拍在袁晓成肩上，“花不常好，月不常圆，世间万物有盛衰，人生安得常少年，想要永恒本来就是一件奢侈的事，我们所能做的，就是珍惜当下，尽力而为。”

袁晓成笑骂道：“一股脑跟我说那么多名人名言，显得你有文化是吧？小学生！”

罗学云转动拳头：“贫道不读四书五经，却懂南拳北腿，看招！”

空荡的礼堂响起欢乐的笑声，两个人的隔阂消解，再度齐心。

良久，声停。

袁晓成靠在台子上，歪头询问：“你会把职工分红推行到其他公司吗？”

“你说谁。”

“优选青山、雷云清河或者更多你能主导的公司。”

“外国人提出职工持股计划主要是为了提高员工积极性和忠诚度，最终达到更高效的管理和生产，进而使整个企业迸发更强大的力量，保持增长。

也就是说，让职工分享公司增长成果不是目的，而是路径，如果有别的方法，或者不在乎积极性忠诚度，自然不用选。

作为股东首先会把使用和不使用的收益放在天平两侧，看看哪个更重，才会决定是否选择它，毕竟对很多人来说，哪怕让渡限制性的股票，也都是割肉般痛苦。

当然，我个人抱有良好的期望，将来ESOP一定会广泛推广，更多上市公司和优质企业会认识到优秀的职工才是他们真正的宝藏。”