“好小子，这时候选择来青农饲料。”田秀禾对罗宗卫的决定非常意外，但并不吝惜夸奖。

饲料业务剥离青农旗下，好像孩子被赶出家门自力更生，不是所有职工都能干劲十足无惧挑战，信心满满认定饲料公司前途光明，反而更觉得未知惶恐。

一旦脱离青农，就会跟青食扶持的食品公司一样，无法预估命运，也许大展鸿图，如明天罐头似的风生水起，薪资福利不输青云，也许前途未卜，如团结果品似的起起伏伏，苟延残喘甚至倒闭。

即便田秀禾亲自担任董事长，承诺青农饲料会比照青农的薪资福利，绝不会降低待遇，一定期限内还能转回青农，都没有太好的效果，总有职工觉得分开就是被抛弃了，跟着走没好处。

罗宗卫作为前生产总监、现集团监事罗学盛的儿子，自愿迁转青农饲料，以其为例稍加宣传，很能稳定人心。说起来很俗，但就是这么现实，创始团队的风向影响其他人的信心，譬如狗东，大强子久不露面各种猜测层出不穷，根本无法杜绝。

田秀禾的称赞不光是表扬，也有让他配合的意思，最起码别人询问时能掏出符合期待的回答。

罗宗卫显然get到这个意思，笑道：“饲料业务独立是为了寻求上市，寻求上市的目的是为了扩大经营，摆明青农饲料未来大有可为，我过来是希望出一份力，一起实现这个目标。”

“好，好。”田秀禾鼓掌大笑，“到底是念了大学的，水平就是不一样，说话头头是道。眼下青农饲料改组，下面乱糟糟的，你刚刚工作，不适合参与进来。

但饲料板块做大做强是集团董事会一致决定的，争取上市资格就是大考，像你这样有文化的高材生必须顶上，先去市场部，跟廖向东一边学一遍做，怎么样？”

罗宗卫答道：“董事长亲自安排工作，敢不从命。”

田秀禾笑得更大声，夸奖道：“比盛哥有幽默感。”

正如罗学盛所说，哪怕转到青农饲料，哪怕业务部门看不到人事档案，只要分属青云集团，有一定资历，到一定级别的职工都会对姓罗的人抱有慎重，谁都知道青云集团发源上罗坡种菜小队，谁都知道罗家人皆是元从功臣，不经意得罪一个两个，什么时候被敲闷棍穿小鞋都不知道惹了谁。

罗宗卫确实有些苦恼了，即便他是照流程分到青农饲料市场部，通过青农人事部专员正常分配，还是得到不同寻常的对待，部门主管主持欢迎仪式，组长廖向东没两句话就把他当真传弟子，一点虚头巴脑的过程都没有，直接上干货带入行。

“现在饲料公司只有生产部门架构健全，其他部门很缺人，一边动员集团职工报名，一边面向外界招新，你应该明白这意味着什么吧？”廖向东真是没有半点试探。

罗宗卫道：“用人之际，做出成绩能更快出头。”

“不错。”廖向东态度愈发和蔼，即便是不得不认真带教的“重要新人”，聪明灵活跟痴傻愚笨也是两回事，谁不喜欢更省事的一种。“校招储干都经过轮岗实习，那么你对饲料业务了解多少？”

罗宗卫道：“最初建立饲料车间是为了给青农养殖业务做后勤，研发营养成分合理，消化利用率优异的专业饲料以提高农业生产的价值，这正是青云集团的经营理念。

等青云模式推开，购销平台、农技服务中心壮大完善，越来越多合作社和家庭扩大生产规模，办起养殖场，需要饲料更多，因而车间逐渐扩大，为整个系统供应饲料。时至今日，包含家禽、家畜、水产和宠物食粮四大类无数小类。”

“很好，你有了解，我就不用过多废话。”廖向东高兴道，“青云集团的战略就是农业食品，之于农业，它承上启下，将上游的谷物豆粕这些东西制成饲料，供给下游养殖，青农不做等同瘸一条腿。

事实上随着青云+农户的模式覆盖越来越多，无论饲料业务拆不拆分独立，它都是要重点经营的板块，背靠青农平台，饲料公司的营收有最低保障，且发展潜力巨大，这也是它寻求上市的根因，只有这样，才能获得更多资源，快速实现目标，而不是等着青农一口一口喂。”

罗宗卫时不时点头，表示认同受教，氛围大好。

“市场部现在杂乱无章，广告营销要做，品牌宣传也不能少，最基本的订单销售更不必说，本职所在。我自己都身兼数职，什么地方需要，就得顶上，你来了也一样，所以会很辛苦，很没有头绪，你得做好心理准备。”

“我明白。”

廖向东很满意，道：“今年市场部的重点是推广宠物粮食，鱼饵也归为其