属领导叹了一口气，继续劝道：「柳柳，你的格局要大点，年轻人不要总看钱，你更需要的是成长。」

果然，领导的pua虽迟但到！

我郁郁寡欢地回到办公室。

难道这事就这么算了？

每个月3500，交完房贷就剩1500，我岂不是要勒紧裤腰带过日子。

可是如果掀桌子走人的话，马上过年了，也不好找工作，看来年前也只有忍忍了。

因为我们公司是个互联网教育公司，所以业务岗下午会经常出去发传单拉客户，不需要打卡上下班。

我像往常一样，下午提了个外出流程就出去了，一直忙到晚上8点才到家。

谁知第二天，我的外出流程就被退回来了，理由是我没有提前申请。

直属领导告诉我说，人事要求外出流程必须审批通过了才能出公司，我昨天的情况只能算旷工半天。

我无语地翻了个白眼，这不就是明显的卡我吗？我气愤地给李跃又发了条消息。

「李老师，咱们流程不是一向这么提的吗？我也确确实实出去忙到很晚才回家，其他同事可以作证，凭什么算我旷工？」

「流程必须审批完才能外出，员工手册有写，你第一天上班？」

我再次被怼的哑口无言，很多规定虽然放在那儿，但是大家实际上都是灵活处理的。

外出流程只能当天提，流程要经过总部的业务总监，又不可能每次去催着领导审批，所以大家都是提了流程就去忙了，不然业务完全没法开展。

没想到这次反而被李跃拿来借题发挥，我不敢再得罪这尊大佛，只好作罢。

谁知她并没有打算放过我。

4

当天我就在大群里被通报批评了。

除了扣除当天下午旷工的工资外，还要额外罚款200元，并且取消这个月的全勤奖。

更悲催的是，我们地市从明天起，全员都需要打卡上下班。

这意味着每天晚上，大家忙到再迟都必须回来打卡，早上还要按时到岗。

这让我一下子就成为了众矢之的，同事纷纷不满了起来。

小林劝我说：「好好当个舔狗不行吗？非得一而再再而三去给人事姑奶奶添堵。」

更有甚者跑到直属领导那里去说：「周柳有问题，只罚她一个人不就行了，再不济把她劝退，干嘛连累我们！」

我突然觉得很寒心，以前大家不愿意做的事情都是我抢着做，大家需要帮忙，我也抢着帮。

现在，没有一个人记得我的好，

也是，谁会跟同事真情实感呢？

况且，昨天大家都是一样提的流程，只有我被针对了，我又有什么错？

越想越气！

我也不是好欺负的！

我要反击！

让我就这么平白无故地被挤对走是不可能的。

我要拿到更多的赔偿！

我要让李跃和他的亲表哥刘林以后提到我都气的咬牙切齿才行。

很快我就找到了切入点。

我翻出劳动合同和员工手册仔细研究了一遍，上面说对工资有疑问需要3日内书面提出异议。

我立马就写了一封要求公司补足我工资的通知函邮寄给了人事部门。

上面详细写明了公司恶意降低我的岗位工资2000元，以及应发未发的年终30％的提成。

要求公司在3日内补足发放，不然我就要向相关部门举报。

我太了解我们的老板刘林了，他这人本事没有，但是极要面子。

我的通知函寄出去，他不仅不会把钱给我，甚至估计会气的踹门。

到时候我的2n肯定妥妥的了。

果然，第二天，我的邮寄信息刚刚被显示签收，李跃的电话就着急忙慌打过来了。

我直接就挂断了，让她有什么事微信说，毕竟我还要给自己留证据。

「周柳，公司月初开会已经通知过了，岗位工资变为底薪＋绩效模式，你上月绩效不达标，所以扣除了绩效部分，因此只有底薪部分。」

5

「什么时候开的会啊？我参加了吗？我怎么不知道，你凭什么说变就变。」

「直属领导都有参加，你可以自己去问，大家都是这样的，又不是针对你一个人。还有你说的30％提成发到年终里，这个没有依据哦，劳动合同里没有，公司从来没有说过。」

我真是被李跃厚脸皮的程度震惊到了。

但是，年终部分确实是领导平时口头提过的，当时也不会有人想到录音保存。

这完完全全就是个大饼！

但是工资