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“你们那个片区不就是还没拆完吗？”

“你不是说协调到位了？前天还有人来上访。”

“这人说话怎么一顿一顿的，像背稿啊？”

直播刚一结束，会场就被转场。

许剑锋走上讲台，不多话，抬手示意郭诗瑶上来。

郭诗瑶拿着一份资料，站在话筒前直接开讲。

“从下个月开始，干部提拔流程全面调整。”

“认知反馈、述职直播、项目数据，将分别占据考核分值的30%、40%、30%。”

“也就是说，一个副处级干部，讲不好，群里没人记的，项目还拖，那就别想着下一轮提拔。”

底下有些人坐不住了，小声嘀咕。

许剑锋坐在台前，直接拿话筒接过话：“谁觉的这制度有问题？现在可以站出来讲。”

没人动。

许剑锋又说道：“谁觉的自己最近项目干的好，群众都记的你？可以提名自己来下一轮直播。”

这时候，后排一个小年轻站了起来。

“书记，我申请！我在高新街道干了两个社区项目，群众微信群里都知道我。要讲，我敢讲。”

全场静了两秒，然后一片哗然。

许剑锋笑了：“好，你留下，明天把你的项目材料交给组织部。谁还想上，也一块报上来。我们不怕人讲不好，就怕没人敢讲！谁要是干的正，讲出来才有底气！我们不是搞脸面，我们是搞实事。”

说完这话，他合上讲稿，一字一句说：“松海这口号现在开始换了。”

“讲出来，认的你，才给你提。”

“讲不出来，没人记的你那你就老老实实待着，别想提。”

下午刚过一点，组织部档案室门前排起了队。

不是交材料的，是来查自己认知评分的。

从副科长到副处级，一波又一波，都盯着那张据说挂了“书记圈阅标记”的数据表。

有人问道：“哎，我问下，我那评分是不是上了黄线？”