满：“我在月初就找到了合作项目，本月的销售计划我是全部完成了的。”

“小夏，”听出对方语气中的不满，班长立刻回身做了个非常虚伪的微笑，有些歉意道：“你看，你终究是要走的人，KPI成绩对你来说没有什么影响，你也知道我们平时的考核那么难，考核对你来说已经没有意义了，不如——”

“既然考核对我来说没有意义，为什么要给我不合格的评定？”

为什么离开的人，就要承担不合格的评定？

是摆明了在最后一刻榨干你的剩余价值么？

反正即将离开，夏知否这次不再保持沉默，而是开口拒绝对方的安排。

虽然离职单已经被对方收起来，夏知否拿出手机开始准备拍摄：“能否请夏家集团旗下的超市负责人告诉我，为什么我在月初完成了整个月的绩效，就因为我离职，我的KPI评定是不合格？这样做是惩罚我离职吗？”

——夏知否当然知道这只是班长一人的所谓“建议”。

也知道一般离职的人就算明知是这样，因为离职后很少查询，也就得过且过了。

然而这一次夏知否作为夏氏传媒的总裁助理，不打算像以前保持沉默忍气吞声了。

面对大企业的基层员工主管，处境其实也很可怜。

他们需要和那些每天按照零头调整菜价的基层员工打成一片，随时准备为了和旁边企业为了一毛钱两毛钱的差价而撸起袖子争斗。

也需要接受上层主管坐在五星级吃喝时，望着满桌的餐桌礼仪无所适从。

而这些，不仅仅是善良，就可以的。

班长望着夏知否，脸上波澜平静，不知道该如何调整自己的言语。

她早就知道，这个人不好惹。

看起来天天礼貌微笑和蔼可亲的人，一旦生气，周身都会散发出一种生人勿进的气场，容易极端。

“可是你半个月没上班，我不可能给你按照良好去考核。”

夏知否冷笑着摇摇头：“班长，你不能因为我关注绩效考核而否认我的工作，你看看的月初绩效目标，全勤并不是考核项目。这是你的考核安排问题，不应该我作为员工来承担。”

“你——”班长从来没有见过这样的争吵方式，气的半晌说不出话。

夏知否声音不大不小，不卑不亢，面对敌人的质疑也并不生气，一句一句慢慢回应。

就是不退缩。

就是不松口自己的杀手钳。

说的多了，班长陡然站起身摔了门，走人了。

偏就一副随便你反正我不管的无赖感。

只剩下她一个人站在办公室，觉得自己真是傻，走也不是留也不是。