子文职场初到，尝略官僚下限

D企为玩具车制造企业，产业模块多样，产值和盈利日攀新高，力压其他玩具车制造商。

子文为华里大学应届生，秋招时试投D企，隔天接到面试电话，两三通电话下来，offer到手。D企工资尚可，所以子文在秋招中拿到该公司offer后就没有再找其他公司，现在想已后悔至极。面试的岗位是运营岗，但面试官也告知工作调整转向研究，子文很担心自身数据分析能力，但面试官告知实际要求不高，所以当时并无多想，静待入职。

子文刚来D企时怀抱热情，决定有一番作为。自学岗位知识，在刚入职后的应届生项目里也表现出足够的积极，幸运的是直属领导兼导师也给予足够的关照，组内同事相处也很融洽。但工作内容波动较为频繁，估计是刚转型由运营转变为研究，所以初创期组内的工作也是十分混乱，但尽管如此，子文还是按部就班的工作着。

经历一段时间后，子文突觉公司内部邪气初现。首先是部门内主张拉加班时长，以加班时长评定工作饱和情况。加班时间短，即使有产出也会视为工作不饱和，绩效由此给低。加班少即使周六周日节假日加班也无调休，加班久就代表上进，简称“作秀内卷”。组内为响应加班号召，搞了个加班后培训制度，也就是小组每天有三四天需要在下班后开培训会。一开始子文也表达过不满，庆幸的是一两个月后培训会作罢。无效瞎卷在外更是别开生面，部门内一个个下班后即使无事在工位抠手机也绝不回家，要么出去遛弯，晚点回来打卡；要么工位吃完饭王者出击，总之卷风迭起。子文很是纳闷，无工作不回家难道是家里没人？后来验证大抵如此，不是所有人都有家人，都有生活。

子文看不惯这般风气，所以无事绝不加班。毕竟不是表演院校毕业，演戏的功夫不到家，也懒得装。工作是为了生活，所以基本按时下班。可能是新手保护期，所以各种恶心规定还没落到身上。而从那刻起，子文就意识到该公司不宜久留，更加惹人不满的是官僚风气迭起。首先是高层领导，同高层领导开会简直是煎熬。时间很难有确定，且永远让别人无头绪的等。也许高层领导日理万机，但也不能让人家空等。一般订了某个时间点，到了却不见高层领导，问问秘书是否要推迟也不明确告知，当然可能是前面卷王汇报，后面倒霉鬼就要苦苦等了。但总是这样让人苦等实在过分。有时硬让别人等个两三个小时，直到等到晚上10点或11点才告知时间另定。可就是这样，总有人积极等待，热情回报。子文很是不适应，地铁最晚是11点多，有时同领导的会竟要开到凌晨，关键公司还不报销打车费。记忆中的一次应届生表彰会一直拖延，足足拖延了三个小时，在场应届生无不愤慨，但还要强颜欢笑。

令子文印象深刻的是大Boss到子文所处的办公楼开会，而这开会的会议室就在子文办公的隔壁。听到消息，文员竟不知接谁指令，强制要求办公楼该层的全体员工下班后不可回家，必须迎接大Boss光顾。全体员工秒变群演，见到大Boss齐刷刷感恩戴德鼓掌。要回家还得向经理请假。说实话见不见大boss，子文没啥兴趣，但可能初来，性格不便表露，就硬着头皮等，从原定7点多一直拖到了晚上临近10点。大Boss光临时，远处就开始掌声雷动，子文踮起脚瞅了两眼，远处慢慢走来的是一个矮胖的，一边招手一边微笑的中年男人，看面相很是和蔼，以前只在视频和新闻上看到，如今见到活的，也没感觉太激动。不过看这场面，知道的是大Boss本人，不知道还以为是金正恩到访呢。

大Boss微笑着进入办公室后，窗帘也紧跟着拉了起来，然后全体员工立刻解散，雷声鼓动，不知大Boss听到这种声音尴尬不。就这样整层楼的员工成了上级领导在大Boss面前作秀的工具人，可能大Boss早就习惯了吧。恍惚间子文以为D企是国企，即使国企也不至如此吧。

不知何时开始该司开始降本增效，纸质打印要走审批，员工的房补也强制从1000降到了400，各种考勤制度硬抓。D企在外何等风光，在内对员工又是这般。各种降本制度下来周年烟花和各种门口闸机倒省出来了。周年那天反常的说有记者不让加班，子文属实疑惑。不知D企员工看到个人报酬化作满天烟花作何感想，况且周年庆都不让所有员工参与，多数底层员工连烟花的粉末都看不到呢。

免责声明：小说情节虚构，如有雷同，纯属巧合。