。”

这样的轻描淡写，玛利亚只把他当做成在装逼。

当然她也了解，这确实是杜兰特的特长。

但为了确保这家分公司能按照最合理的方式运行，玛利亚特意从国内调来了管理人员。

这家隶属于苏联的公司，将会按照最合适工人的方式进行招聘。

养老保险、医疗保险、八小时制度、一周双休、一天三餐、员工宿舍等等的，都是正常流程。

只不过，有一些制度还不能搬运到这里来。

例如将权力交还给工人。

不是不想，而是还未完善。

毕竟，即使是苏联里面，这项政策也只是在试验阶段，后续出现各种问题都需要去处理和弥补。

可即使如此，伏尔加分公司依旧被美国内的任何一家公司都要好。

无论是待遇还是福利，已经超出了美国所规定的员工待遇福利正常水平。

玛利亚所提出的一个宗旨，那就是维护工人阶级利益。

这家分公司的老板毕竟是苏联，没有资本家那么多拐弯抹角，所以在执行时，很快便获得了工人们的支持。

而这，仅仅是开始而已。

这家分公司很快就建立起来了。

尽管一开始有不少资本家想来投资，但都被拒绝出去。

一来，这家分公司并不缺钱。

二来，分公司已经找到了市场，正在针对性销售。

三来，伏尔加公司总部从一开始就抵制股票融资。

这是完全脱离美国资本市场的玩法。

如此一来，这家分公司确实赚不了太多钱，即使有杜兰特这样的天才销售员，也很只能勉强弥补分公司的内外支出。

然而这家分公司的核心用途并不是赚钱。

从建立这家分公司的一开始，玛利亚就没想过要如何赚钱。

上司没想过赚钱，这家分公司即使再怎么出色，杜兰特的销售天赋多么厉害，也很难达到寡头资本的那种规模。

毕竟，要成为美国一流资本家，你不可能不上市。

因为一旦上市了，你就能融资，就能获得更多的资金，然后再用钱赚钱。

反观这家伏尔加分公司，拒绝上市不说，对待工人的福利甚至是别人家的数倍有余。

如此一来，刚成立没多久的分公司，确实很难盈利。

若非杜兰特的口才天赋实在是太强，加上他的人脉和声望，让分公司获得更多订单，恐怕分公司还要向总部申请维持资金。

但这件事还是让杜兰特耿耿于怀。

明明可以将规模再一次扩大，赚取更多的钱，可是在各种规矩和要求下，却让他寸步难行。

这种感觉让杜兰特难受得想要吐血。

无奈之下，他只能找到还未离开美国的玛利亚，

当他到来时，玛利亚已经是恭候多时了。

杜兰特是一个很出色的人，而且相对于其他资本家而言，杜兰特的处事风格至少能避免成为路灯挂件。

但是，他终归是资本家。

资本家的逐利性不是主动技能，而是被动技能，就像是剥削问题一样。

至少存在着雇佣关系，就不可能避免得了剥削。

这就是为什么，现在的苏联想将权力归还给工人，而这项工程如今仍在试验当中。

面对资本家的被动技能，即使是红资哈默，也无法避免资本家的被动逐利。

这与愿不愿意没有关系，这是cap的逻辑理论。

所以她很清楚，杜兰特绝对会因为此事而找上自己。

当她直面杜兰特时，玛利亚没有丝毫意外，而是平淡地给出了自己的答案。

“杜兰特先生，当你只考虑到赚钱时，格局就小了。”

然后，便没再多说什么。

杜兰特确实是他们的合作伙伴，但也仅限于合作伙伴，而非同志。

玛利亚会对公司里面的不少人称呼为同志，可杜兰特不行。

并不是敌视杜兰特，也绝非刻意针对杜兰特，这是立场问题，并非私人问题。

玛利亚会利用资本家，但绝不会承认资本家。

未来的世界，必然是社与资之间的斗争，这不仅仅是意识形态，更是人类与私有制的斗争，必将是永恒的，伴随人类一生的斗争。

玛利亚并不会拒绝任何与资本相关的内容，如若不能做到知己知